„berry works“ mit Nicole Kopp über Wertschätzung und Zusammenarbeit

In der dreizehnten Episode des «berry works»-Podcasts spricht unsere Podcast-Host Sheila Emmenegger, Lead Workplace Consulting bei berry, in ihrem fünften Podcast mit Nicole Kopp. Sie ist Arbeitspsychologin und New Work Expertin, und als Mitgründerin der Firma GoBeyond begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen auf dem Weg in die neue Arbeitswelt. In dieser Folge spricht Nicole über die Kunst der Zusammenarbeit und die Kraft der Wertschätzung. Denn, wer kennt das nicht? Man sitzt in einem Meeting, hat eine andere Meinung als die Mehrheit – und schweigt trotzdem. Genau solche Situationen beschäftigen Nicole Kopp täglich.

Besonders am Herzen liegt ihr dabei das Thema psychologische Sicherheit:
„Sie ist dann vorhanden, wenn alle Menschen das Gefühl haben, sie können sich einbringen – ihre Ideen, Meinungen, Kritik oder eigene Fehler zugeben –, ohne dass sie abgestraft werden. Diese Sicherheit ist in den meisten Unternehmen nicht da."

Mit einem Augenzwinkern nimmt Nicole Kopp die allgegenwärtige Meeting-Kultur aufs Korn und verrät, dass in hybriden Meetings „90 Prozent der Teilnehmenden nebenbei mit etwas anderem beschäftigt sind“. Die studierte Psychologin scheut sich auch nicht davor, unbequeme Wahrheiten anzusprechen: Von der Meetinglast, unter der viele Unternehmen ächzen, bis hin zu überforderten Führungskräften, die noch im alten „Chef weiss alles“-Modus stecken.

Die Folge ist also eine dicke Empfehlung für alle, die sich fragen, warum Meetings oft so ineffektiv sind, was psychologische Sicherheit mit Innovationskraft zu tun hat und wie man eine Kultur der Wertschätzung aufbaut – ganz ohne „schleimig rüberzukommen“, wie Nicole es formuliert.

In dieser Folge erfährst du ausserdem:
 

• Wie Nicole Führungskräfte befähigt, Führung als Teamaufgabe zu verstehen.
• Welche Eindrücke sie durch ihre Arbeit in grossen Unternehmen in der Schweiz gewonnen hat.
• Wie eine richtige Meetingkultur aussieht.
• Warum unser „uraltes Gehirn“ mit der digitalisierten Arbeitswelt überfordert ist 
• Und warum uns eine kleine Teams-Nachricht bis zu 23 Minuten Fokuszeit kostet.